Tu búsqueda de empleo comienza así

Tu búsqueda de empleo comienza así

Búsqueda de Empleo - ActitudMiguel Ángel González – Neuvoo Country Manager Spain – www.neuvoo.es

Ante todo debes adoptar una actitud optimista y curiosa en lo que se refiere a tu entorno. Algunas personas poseen más capacidad de adaptación y resistencia que otras, por ello, aunque te encuentres desempleado o tengas ansiedad por encontrar tu primer empleo, debes mantener una actitud positiva y de buen humor durante tu período de búsqueda; la vida continua y ¡lo mejor está por venir! Esta buena actitud te hará transmitir más entusiasmo y dinamismo, no sólo en persona sino también en tus comunicaciones por email o por teléfono; así, el empleador sentirá tu motivación e interés. Además recuerda que las empresas buscan más que empleados, “colaboradores”, personas en las cuales podrán confiar y que compartan sus mismos valores y pasiones, de manera que demuestra que tienes la actitud.

Calidad y no cantidad: Evita mandar de inmediato tu CV sin haber leído bien la oferta; si lo haces serás visto como una persona poco seria y falta de profesionalidad. El hecho de que hagas más inscripciones no significa que de forma directa tengas más oportunidades de encontrar el trabajo deseado.

No puedes limitar tu búsqueda a responder a las vacantes de forma robótica, por lo que tómate tu tiempo para ver todas las ofertas disponibles y escoge las que se adapten a ti. Responder a las oportunidades de empleo automáticamente sólo te va a llevar a perder tiempo sin ningún resultado positivo.

Si ya te has inscrito y no has tenido buenos resultados, entonces sé proactivo, opta por participar en eventos, actividades o voluntariados que te motiven y te lleven a ampliar tu círculo social; el crear nuevas relaciones te acercará a encontrar las oportunidades desconocidas.

Búsqueda de Empleo - AdaptaciónUna vez que hayas evaluado las vacantes que encajan con tu perfil, debes adaptar tu currículum a la oferta laboral. La idea de esto es mostrarle al profesional de recursos humanos que tú tienes el perfil que él está buscando.

En cuanto a tu CV, evita el decirlo todo, describir todo en detalle y no hagas repeticiones inútiles. Quizás has realizado muchos cursos, quizás tengas una vasta experiencia, pero te aseguro que muchos de estos aspectos de tu CV no tienen ninguna relación con el cargo ofrecido; por lo tanto, dependiendo del caso, es mejor no mencionarlo.

Igualmente es preferible omitir el hecho de que tengas “conocimientos básicos en un idioma” (ej. puedes entender algo de italiano o de portugués), pero si es un idioma que la empresa no está requiriendo para tu cargo, simplemente estarás inflando tu CV con cosas que al reclutador no le interesan. Utiliza estos espacios para desarrollar los logros obtenidos en tu vida profesional.

Recuerda que eres libre de destacar las competencias que te convengan para conseguir el puesto; puedes usar negritas, mayúsculas e incluso colores (siempre en un contexto profesional). Un resumen curricular focalizado, preciso y profesional, que le muestre al especialista de recursos humanos que “tú eres la persona que la empresa necesita”, te llevará al éxito.

No dejes nada al azar, los procesos de reclutamiento son estructurados, por lo que debes convertirte en el candidato que brille. Sal del lote, ¡atrévete! y evalúa cuál de tus competencias aportarán algo original a la empresa que te hagan destacar.

Acerca del autor:
Miguel Ángel González – Neuvoo Country Manager Spain www.neuvoo.es

 

Jorge Casasempere
Jorge Casasempere

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